Профсоюз
Как вступить в профсоюз
нашего детского сада
Для этого необходимо иметь желание, активную жизненную позицию и предпринять ряд шагов. Но обо всем по порядку.
Членом профсоюза нашего ДОУ может быть каждый работник МБДОУ «Детский сад «Сказка» города Судогда комбинированного вида», признающий Устав профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:
- работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в МБДОУ «Детский сад «Сказка» города Судогда комбинированного вида»;
- неработающие пенсионеры - работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе;
- работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
- работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
- заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.
Как показывает практика, каждый работник нашего детского сада, проявляя социальную активность и заботясь о защите своих социально-трудовых прав, вступают в профсоюз и через достижение общих для работников образования целей успешно решают свои личные проблемы.
Вступление в профсоюз:
ШАГ 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
ШАГ 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз. (прилагается).
ШАГ 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса. (прилагается)
ШАГ 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).
Вступив в профсоюз, вы приобретаете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов.
Через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением ТК РФ, иные формы взаимодействия и представительства профсоюз обеспечивает защиту ваших прав и интересов.
Уважаемые коллеги!
В соответствии со ст.9 Устава профсоюза работников народного образования и науки прием в Профсоюз осуществляется на добровольной основе, на основании личного заявления работника.
Кому могут отказать в приеме в наш профсоюз?
Профсоюзный комитет вправе отказать в приеме в профсоюз всем ранее вышедшим из профсоюза по собственному желанию или исключенным из профсоюза; нарушителям трудовой дисциплины, общественного порядка и корпоративной этики; занимающим ранее сознательную антипрофсоюзную позицию или противопоставляющим себя коллективу; утратившим доверие членов профсоюза, а также тем, кто начинает искать защиту у профсоюза лишь перед угрозой увольнения по сокращению штатов и иных подобных случаях.
За что могут исключить из нашего профсоюза?
За невыполнение уставных обязанностей, в том числе за неуплату в течение трех месяцев членских взносов без уважительной причины, или за действия, наносящие вред профсоюзу, к члену профсоюза могут быть применены следующие взыскания: выговор; предупреждение об исключении из профсоюза; исключение из профсоюза.
Вопрос о наложении взыскания на члена профсоюза решается первичной профсоюзной организацией или выборным коллегиальным профсоюзным органом вышестоящей организации профсоюза.
Исключенный или добровольно вышедший из профсоюза теряет право на защиту профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается.
Для чего нужен ПРОФСОЮЗ?
Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально - трудовых прав и интересов.
Каждый член коллектива получает возможность (через представителя) участвовать в производственном процесе, своевременно получать информацию, касающуюся охраны труда, здоровья, жилищного и социального обеспечения. Члены профсоюза ведут интересный, яркий, постоянно меняющийся, полезный, насыщенный образ жизни.
Что теряет работник, не являющийся членом профсоюза:
- возможность получить бесплатную грамотную юридическую помощь и консультацию;
- защиту своих социально-экономических и профессиональных прав через профсоюзную организацию;
- возможность получить бесплатную юридическую помощь при составлении искового заявления в судебные органы, представления своих интересов в суде;
- контролировать администрацию по вопросам взаимоотношений между работником и работодателем;
- поддержку трудового коллектива и профсоюза в случае конфликта с работодателем;
- возможность защиты своих прав через коллективный договор;
- возможность защиты своих прав коллективно;
- возможность влиять на увеличение своей заработной платы, улучшения безопасности рабочего места;
Не являясь членом профсоюза – работник рискует остаться один на один с работодателем!
---------------------------------------------------------------------------------------
Профсоюз оказывает неоценимую помощь и работодателю - укрепляет производственную дисциплину и контролирует условия труда и отдыха коллектива, что существенно уменьшает риск получения травм или гибели рабочего. Ведь работодатель в этом случае будет нести ответственность вплоть до уголовной.
Что дает профсоюз нашему руководителю :
- грамотный диалог с трудовым коллективом;
- экономия зарплаты за счет работы профсоюза по социальным вопросам;
- мобилизация коллектива для выполнения работы;
- создание морально-психологического климата;
- общественный контроль за охраной труда;
- инициирование и заключение коллективного договора, в котором будут зафиксированы права и обязанности работников и работодателя;
- решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора;
- организация совместных культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- сплочение коллектива;
- использование новой информации;
- общение с людьми.
________________________________________________________
Работа профсоюзного комитета в современных условиях условно осуществляется как бы в трех сферах:
I. Работа внутри организации:
Деятельность по защите социально-экономических интересов;
Регулирование трудовых отношений;
Контроль за обеспечением нормальных условий труда, охрана труда и экологии посредством заключения коллективных договоров;
Работа по укреплению профсоюзной организации, повышению мотивации профсоюзного членства, сплочение профсоюзного актива, подбор и обучение профсоюзного актива;
Информирование членов профсоюза о деятельности профкома, социально-экономической ситуации в учреждении, об изменениях в законодательстве, о ходе выполнения коллективного договора и решения профкома.
заключение соглашений и коллективных договоров
контроль за начислением заработной платы, премии, и других доплат
контроль за ведением документации (например, трудовых книжек)
II. Работа вне организации:
Представление интересов членов коллектива перед работодателем, органами управления здравоохранения, органами власти;
Участие в заключении отраслевого соглашения;
Ведение переговоров с работодателем;
Участие в управлении учреждением;
Участие в выборах в органы законодательной власти, органов местного самоуправления;
Информирование работодателя, вышестоящих профсоюзных организаций и органов власти о деятельности первичной организации Профсоюза.
III. Поиск ресурсов.
Вовлечение в профсоюз новых членов;
Работа с молодежью;
Формирование и обучение профсоюзного актива и его резерва;
Укрепление финансового положения профсоюзной организации;
Работа со средствами массовой информации.
-------------------------------------------------------------------------------------------------
Организационно-уставная работа профкома:
организация работы профсоюзного комитета;
планирование работы профкома и комиссий (текущие и перспективные
планы и программы, концепции и др.);
подготовка и проведение профсоюзных собраний;
подготовка и проведение заседаний профсоюзного комитета;
организация работы постоянных и временных комиссий профкома;
организация обучения профсоюзного актива;
информационная и разъяснительная работа среди членов Профсоюза;
организация приема в Профсоюз (выдача профсоюзных билетов);
учет членов Профсоюза (оформление журнала учета, проведение
ежегодной сверки профсоюзных документов, отметка уплаты взносов, др.);
отчеты и выборы (1 раз в 2-3 года);
оформление протоколов собраний и заседаний профкома;
ведение делопроизводства в профкоме (папки по направлениям
работы комиссий и членов профкома, письма и заявления членов
поощрение профсоюзного актива;
сбор членских профсоюзных взносов (сбор и хранение заявлений,
взаимодействие с бухгалтерией и др.);
осуществление организационно-финансовой работы профкома (сметы, составление актов и др. финансовых документов);
-------------------------------------------------------------------------------------------------
В целях совершенствования работы по мотивации профсоюзного членства определены следующие приоритеты:
-создание нормативно-правовых, организационно-методических, материальных условий деятельности профсоюзной организации.
-создание безопасных условий для деятельности, улучшение условий труда и здоровья работников.
-разработка и реализация дополнительных мер, направленных на совершенствование работы, обучение профсоюзного актива.
-совершенствование информационной работы.